教师工资改革方案(教师薪酬制度改革)

时间:2022-12-07 13:28来源:考试资源网 考试资料网
  教师工资问题是一个老生常谈的话题了,去年、今年教育部一直在强调提升义务教育教师的工资,很多省份地区做出了回应。  实际上,教师工资改革一直都在进行当中,2022年教师工资仍然处于调整当中。只不过由

  教师工资问题是一个老生常谈的话题了,去年、今年教育部一直在强调提升义务教育教师的工资,很多省份地区做出了回应。

  实际上,教师工资改革一直都在进行当中,2022年教师工资仍然处于调整当中。只不过由于地区原因,每个地方调整的进度和方向并不一样。今天就来给大家介绍下,2022教师工资调整的方向,看看你能沾光吗?

  1.缩小初级职称和高级职称的收入差距

  目前教师工资不能说低,只能说低职称教师收入比较低,拥有副高职称以上的教师,收入比想象中高很多。同一个年级的两个教师,一个是高级职称,一个是初级职称,上同样的课,收入能差3000以上。而想要评职称,不仅要很长的教龄,还要不少苛刻的材料,年轻教师根本没戏,因此才引发许多怨言。

  2022教师工资改革,主要就是要落实评审职称与聘任职称分离的评聘体系,调节工资收入的科学性,缩小职称之间的收入差距,转而分配到岗位、绩效上,确保收入分配公平合理。

  2.提高绩效工资总量

  教师原本的绩效工资发放方式让人很不满意,是将所有教师应得的绩效抠出30%出来,重新分配给优秀教师。这就导致很多没有评优的教师,收入白白降低了。针对这一情况,教育部已经明确表示要改革教师绩效工资体系,原本的绩效工资内容全额发放,财政另外拨款奖励优秀教师。

  绩效工资改革后,新的分配方式将会根据地区、职称、学段、教龄综合考量,尽可能实现同工同酬,保证教师工资不低于当地公务员。

  3.落实偏远艰苦地区和基层教师的补贴

  其实无论是教师工资还是公务员工资调整,优先照顾的都是艰苦偏远地区以及基层一线岗位的人员。过去很多人都不愿意去乡镇工作,待遇低、基础设施差,很多补贴、津贴还停留在多年前的标准,完全杯水车薪。

  如今教师工资调整,重点方向就是加大对偏远艰苦、基层一线岗位的补助。最直接的办法就是发放岗位补贴和偏远地区津贴,不断提高补贴发放范围,确保每一位基层教师都能享受到足额补贴。

  4.提高退休教师的养老待遇

  我国教师数量非常庞大,退休教师的数量更是不在少数。持续改善退休教师养老待遇也是教师工资改革的重要组成部分。尤其是针对一些地区不能按时、足额发放退休金的问题,需要尽快得到改善。

  2014年以后入职的教师,基本都会采用新办法进行管理,包含基本养老金、职业年金两个部分,这一点和公务员是差不多的。以后教师养老金不再特殊对待,多缴多得,足额发放,保证退休后不再为生计问题发愁。

  大家觉得,教师工资还有哪些方面需要调整呢?可以说说自己的看法!


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