文/跳跳妈妈谈教育

教师作为引领教育事业发展的重要人物，应享受优质的福利待遇。

深圳教师降薪引起了很大的争议，3月份工资单中已经体现出降薪数额了，部分老师年薪从35万降到20万，骤降10多万，让人唏嘘不已。

此前深圳中小学教师工资在1万+，年终还享受高额年终奖，年薪不菲，也正因为较高的薪资待遇，深圳教师岗位也吸引了全国各地名校毕业的硕博生，不惜大材小用来当小学老师。

这把降薪可把这些高材生坑苦了，本以为可以扎根深圳，买房买车安家立业了，降薪后连车贷房贷都还不起，处在进退两难的位置上，很尴尬。

深圳教师降薪让人人心惶惶，这是否意味着全国各地的老师都将降薪呢？

从前段时间刚发布的新《教师法》来看，并非如此。

第一点：放宽初级职称和中级职称评选条件

职称一直是教师心中的痛，职称与工资息息相关，想要获得高薪就需要评选高级职称，但是职称评选标准模糊不定，一些老师努力好多年都无果，最终只能选择放弃。

此前评职称之所以这么难，是每个学校职称数量有限，只有老教师退休后新老师才有机会评选，一般行政老师评职称更容易，一线老师机没什么机会。

《新教师法》中，明确了职称向一线老师倾斜，且放宽了初级职称和中级职称的数量，不再有名额限制，符合要求的一线老师都可以评职称。

评职称容易了，也就意味着薪资待遇提高了。

第二点：明确教师工资不低于公务员平均工资

从2020年底开始，一直就有规定“教师工资不低于当地公务员平均工资”的政策，2年的实行的时间，大部分地区已经完成了这一目标。

2022年《新教师法》再次重申，要求那些还没有落实的地区抓紧时间落实。

这一政策具体落实后，部分底薪地区的教师工资肯定是会有所上涨的。

这一点是教师明确涨工资的信号，所以深受大众关注，“教师工资不低于公务员”这一词条也屡屡上热搜。

对此有人发出疑问：“这一政策的实施都包括哪些老师？除义务教育阶段老师外，高中、大学、幼儿园老师在其中吗？”

在《新教师法》中，明确提到了“提高幼儿园老师工资”，虽然没在“教师工资不低于公务员”政策范围内，但是享受涨薪政策。

此前幼儿园老师工资太低了，平均工资在3500元以下，如果再不涨薪会影响幼儿教育发展的。

高中老师和大学老师不属于义务教育阶段的老师，自然也不在“教师工资不低于公务员”政策的范畴呢。

不过这两个岗位的工资，也不需要这个政策托底，尤其是大学老师，并非靠基本工资挣钱的。

从网上经常可以看到，高校教授工资单相关文章，清华大学教授月工资1.5万左右，复旦大学教授每月到手工资1.01万。

从这些工资单来看，大学老师平均月薪1万+，这与大众想得有些出入，毕竟能当大学老师的都是高学历人才，一生都致力于学术研究生，一直在为高等教育发展做着努力。

这样的人才，每个月1万+的工资，是不是有点少呢？

工资单上体现出来的只是大学老师的基本工资，仅是九牛一毛而已，除了事业编制内的工资外，大学老师还有科研奖金、著书的相应稿费、外出讲课的补贴、参与评审的补贴费用等等。

这些工资加起来，大学老师的年薪可达到20万以上，不过还是要分什么等级的大学老师，一般教授工资肯定更好一些，他们参与科研奖金就是普通老师的好几倍。

文末总结：

大众对于老师非常苛刻，认为她们工作轻松，工资高，其实不然，老师的工作量非常大，有很多隐形工作时间，而且工作压力大，为了更好地发展教育，应该提高老师的薪资待遇，增加老师的工作积极性。

大众也要对老师宽容一些，不要用“阳光下最光荣的职业”去道德绑架老师，老师也是人，也需要生活，用自己的劳动挣钱从来不丢人。

今日话题：

你支持教师工资不低于公务员工资这一政策吗？

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