士官改革(士官改革军士服役年限)

时间:2022-12-07 09:16来源:考试资源网 考试资料网
今天(4月25日),军报用一个整版,发布了“新的士兵制度”的政策解读。用一些官微的话说,这算是“士兵制度改革的最权威解答”!2022年4月25日《解放军报》5版▼仔细阅读和分析整版的政策解答,发现其中

今天(4月25日),军报用一个整版,发布了“新的士兵制度”的政策解读。

用一些官微的话说,这算是“士兵制度改革的最权威解答”!

2022年4月25日《解放军报》5版

仔细阅读和分析整版的政策解答,发现其中蕴藏诸多干货。

不禁感慨:“军士时代”,真的很不一般!

1、士兵制度新规:“2+4”的格局

报道提到,6部法规文件均自2022年3月31日起施行。

《军士暂行条例》

《义务兵暂行条例》

《军士职业发展管理暂行规定》

《士兵退役工作暂行规定》

《关于士兵制度改革转换过渡有关问题的通知》

《军士招收工作暂行规定》

然后有了“学习贯彻两部《条例》相关配套法规这一提法。

可以看出:

《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》是基础法规,其余4份规定均属于“配套法规”。

强调一下——

士兵制度体系,以《兵役法》为上位法,算上前面的6部法规,加上管入口的《征兵工作条例》、管出口的《退役军人安置条例》以及军人工资、住房、医疗、优抚等相关待遇保障政策,共同构成系统完备的士兵制度体系。

2、士兵队伍现代化,罕见提及

强军兴军,要在得人。

早在2018年,军报评论就指出,军队现代化的重要前提是“军事人员的现代化”

此次政策解答,也明确提出,“推进士兵队伍现代化是军事人员现代化的应有之义”。

士兵队伍现代化,从这个提法就可以看出,这场士兵制度改革,必然是意义重大,伴随期间的一定是动作频频,力度、广度、深度,都可以期待。

有两个方面请注意:

加强大学生士兵工作、提升军士队伍专业水平、创新军士制度等重要指示精神,固化为政策设计、转化为制度规定。

②围绕推进士兵队伍能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级,对进、训、考、升、调、出和待遇保障等制度进行体系设计,加快推动士兵队伍建设水平整体跃升。

3、分类管理,提升军士队伍专业化

①优化类别划分。根据岗位职责和工作性质,将军士分为管理军士、技能军士两类,明晰功能定位和职责界面,针对性设计服役管理制度;

②完善岗位编制军衔制度。建立军士岗位目录,差异化编制各岗位的军衔级别,科学调控军士队伍的数量规模和结构比例,让各类军士成长路径更加顺畅;

③建立岗位任职资格制度。基于军士分类管理明确任职标准,增强军士配备使用的规范性精准性实现岗位需求与选人用人的有机统一。

简单总结一下,

以后的军士分为指挥管理军士和专业技能军士,指挥管理士官、指挥技术士官、士官参谋等都归为“管理军士”;专业技术士官、普通岗位士官,在转换后都归为“技能军士“。

无论哪一种军士,其任职,必然有一些更加明确的标准,比如培训经历,技能等级等。

4、特招军士,来了!

军士队伍,拓展3个“入口”:

义务兵选改上,着眼承接《兵役法》中表现特别优秀的义务兵可以提前选改军士的规定,对具体条件作出明确,让好苗子早点进入军士队伍。

从地方招收上,将军士招收区分为直接招收、定向培养和特招引进3种方式,并对标准条件、程序步骤等作出具体规范。

军队院校培养上,逐步探索军队院校从高中毕业生中选拔招收生长军士学员新路子,拓展培养模式,优化素质结构。

这里多说两句:

a、以后一定会有相当一部分义务兵,可能干个1年,就晋升为军士了,这是“好苗子早点进入军士队伍”的内在要求;

b、特招军士这个口子开了,静候变化!

c、生长军士学员,值得期待!

5、厚待“二次入伍”

优化授衔定级政策。在延续现行大学毕业生士兵、招收军士可以高定军衔级别做法的基础上,将再次入伍士兵一并纳入,增强对优秀人才的吸引力。

说白了,就是“二次入伍”的士兵也可以高定军衔!

6、“延期服役”的高招

延期服役,其实是有两个含义:

①“4+X”弹性服役。着眼推动军士队伍职业化发展,结合军士能力生成特点规律,适当延长中高级军士的服役年限,实行“4+X”弹性服役,最大限度稳定保留成熟骨干、用好职业“黄金期”。

②增加晋升机会。将中高级军士原来在本衔级服役期满4年后“非晋即退”,只有一次晋衔机会,调整为未达到本衔级最高服役年限前,只要德才表现优秀,每年都有晋衔机会。

所以说,延期服役,绝对是一个大招啊!

对于延期服役的军士来说,真的是“进可攻、退可守”啊!

7、提前晋升和越级晋升

建立军士优先晋升、提前晋升、越级晋升制度,将具有参加作战、执行重大任务经历,以及受到功勋荣誉表彰、考核结果等次优秀等作为优先条件,让实绩突出、特别优秀的军士脱颖而出!

由此可见,往后,军士不仅仅可以提前1年晋升,还能越级晋升!

这里预告一下:军士的提前晋升制度,哨位君后续会专门分析。

8、“军士长”,仅属于高级军士

此次改革,将“士官”统一改称为“军士”,军衔“三等七衔”设置不变,只将中级士官的四级军士长、上士称谓,相应调整为中级军士的一级上士、二级上士。

军士军衔具体设置为:高级军士设一级军士长、二级军士长、三级军士长3衔,中级军士设一级上士、二级上士2衔,初级军士设中士、下士2衔。

这样调整,“军士长”称谓全部放在高级军士序列,军衔层级关系更加明晰有利于加强分级管理,激发军士队伍的荣誉感自豪感。

9、高级军士,以退休安置为主

此前,哨位君曾分析过——

截图自4月5日“一号哨位”推文

这一次,权威解答中明确强调——

新的制度施行后,初级军士以自主就业为主,中级军士以政府安排工作和逐月领取退役金为主,高级军士以退休安置为主立起了服役时间越长、贡献越大、安置越好的政策导向。

10、军士待遇保障,专项法规

目前,两部《条例》明确士兵依法享受相应的政治待遇、工作待遇和生活待遇。

但只是对军士的工资待遇、住房保障、医疗保险,义务兵的津贴、医疗、抚恤等作了原则规范。

意思是说:后续,会有专项的法规,明确这些待遇!

以便构建与士兵职业特点、服役贡献相称的待遇保障体系!

总结一下,其实就8个字——

军士时代,未来可期!

作者:哨位君

素材来源:解放军报


    “士官改革(士官改革军士服役年限)”由考试资料网(www.kszl.net)整理!仅供学习参考!具体以权威部门公布的内容为准!

------分隔线----------------------------


------分隔线----------------------------