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朋友是哈尔滨一家金融单位的员工，他这个月工资开了三千八百元，她爱人说已连续开了三个月了，这也不够花啊。朋友的工龄已经达到三十年了，朋友说那些入行十年的员工才开两千多，比他少开一千多元，说单位里今年有个女孩都辞职了，最近几年分来的大学生都有好多辞职的，有的都考上了公务员，还有的当了大学老师。朋友在的这家金融单位是非常赢利的，他们都纳闷，我们的工资都去那儿了，现在企业经营比十年前还赢利，企业年报上人均工资二十五六万，十年前一线员工有的能挣到七八千元，而现在连扣税起跑点五千元都没达到。是谁动了他们的工资？朋友说单位为了奖勤罚懒，拿出一部分工资做效益工资，而这部分工资完成任务才能发，完不成就扣除效益工资，而效益完成百分之五十以上才能发给你部分效益工资，完成百分之五十以下却一分都没有效益工资。考核任务指标有二十多项，朋友单位上个季度每人扣了三千多元，等于一个人一个月扣了一千多元工资。朋友说有的考核指标听都没听说过，考核节假日对公存款增长额，节假日都休息了，考核这个指标有什么用。朋友说单位还考核一个办收款码的任务，也没少扣钱。这扣点那扣点，一个月到手的工资廖廖。真是三个人干活，五个人监督你。朋友都不好意思说自己在什么单位上班，郁闷挣到手的钱越来越少。如此高大上的职业，有客户投诉你一次就罚款二百元，办错业务了更是记过处分，我没偷没抢，只是办错业务就给你移交监察处分你通报批评你。有的女同事退休了，再见到她时，看见她变年轻了，不上班，没压力，心情愉快了，就变得年轻了。谁也改变不了现状，别人绞尽脑汁想着给你分一个你不能完成的任务，想着法扣你的工资，这样管理的地方为什么不让他们下岗？在哈尔滨，你们一个月挣多少工资啊？