中公教育加班费离职给结清吗

通常情况下，根据《劳动法》和相关规定，公司应当为员工支付加班费，并且在员工离职时应结清所有的应付薪资和福利。但是，具体情况需要查看公司与员工签订的劳动合同或者公司内部的规定，以确定加班费和离职结算的具体情况。

员工离职之后，之前的工作单位也需要给员工结算加班费。因为按照我国劳动法规定，劳动者加班，单位应依法给员工发放加班工资，即便员工离职，单位也需要发放加班费。

需要结算清楚，用人单位也有义务给结算清楚。一般要现金支付，如果确实困难则须出据欠付工资凭据，并约定给付时间。这样到时他不付进你可以直接申请工资 支付令 。

法律分析：可以，我国法律规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者依法离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。

当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

深圳国大教育薪资待遇怎么样

1、薪资待遇 深圳教师的薪资待遇相对较高，根据教师的职称、工作年限和教育水平等因素不同，薪资也有所差异。一般来说，深圳市公立学校教师的月薪在8000元至20000元之间，而高级职称的教师月薪可达到30000元以上。

2、大约平均月工资水平在6000元以上。关键是不少代课老师的待遇水平低。月工资只有三四千元，而在编老师至少都有8000元，上的课都是一样，付出一样多，可是待遇相差太多。

3、综合以上因素，根据国内一些招聘平台的数据统计，目前一般小学教师的月薪在5000元至8000元不等，中学教师的月薪在6000元至10000元不等，大学教师的月薪则普遍在8000元以上。

4、深圳中小学教师薪资待遇普遍偏高，深圳中学高薪聘请教师已经不是第一次了。教师的薪酬，一般也跟当地的经济实力有关系，教师的薪酬除了和自身职称有关，也跟当地的经济水平，教育重视程度有关。

教育培训机构不发工资去哪里告他们

1、拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动仲裁。

2、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

3、法律分析：向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

4、可以先与培训机构协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。 具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

5、向工会投诉。如果您所在的学校有工会，可以向工会投诉，他们会代表工人维护工人的合法权益。向教育主管部门投诉。如果上述投诉途径无法解决问题，您可以向当地的教育主管部门进行投诉或举报。按照法律程序起诉学校。

6、校外培训机构投诉找民政局和教育局。投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。