教育机构大批量裁员,员工该怎么办?

有前述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

首先，培训机构大量裁员是正常的，目前资本的运作，导致培训机构比较混乱，国家为了规范培训机构，加上疫情的影响，部分培训机构出现亏损，出现亏损后，机构为了降低成本，进行裁员，是正常的。

去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。就业问题，只要你想努力工作，你就愿意付出劳动，生活没有问题，而且还不错。

因此，在接下来的日子里反而要更加努力工作才行，尽量避免自己进入第二轮裁员的名单。如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家或许，你是那个不幸被公司裁掉的员工。如果是这样的话，也不要太责怪公司做的决定。

如果遇到这类问题，我们首先可以向公司提出异议，因为公司暴力裁员的行为已经触犯到了劳动法，也可以向当地劳动局提出商议裁决。

而作业帮也是课外辅导的一种，这样会给教育机构造成严重的裁员。找劳动局控告作为正式的员工，在和公司签订劳动合同以后，一定要按照劳动合同进行。即使是听到广东分校的校长说道，随便去法院告，这样的事情显然是不合理的。

高途将裁员30%这一消息引发热议,该公司到底为何裁员?

1、裁员可能与亏损有关有专业人士推测，高途课堂裁员30%可能与公司的上一季大幅度亏损有关系。高度课堂官方表示，该公司的亏损主要是在市场营销方面投入过多。

2、从报道内容来说是情况是比较属实的。因为这个是36氪知情人士的一个透露。内容说的很明白就是，高途课堂的创始人陈向东前不久开的一个内部会，内部会议里面就是要将高途课堂裁员30%。

3、这其实并不仅仅是高途课堂所面临的困境，这也是很多比较大型的教育公司所面临的困境，作业帮教育辅导机构和新东方教育辅导机构都已经遭受到了巨大的压力，所以最近一段时间也正在酝酿着裁员。

4、高途CEO的这封信也比较诚恳，对于那些被裁员的小伙伴表示抱歉，且告知裁员的主要原因是需要优化，是需要集中弹药和资金，为未来活下去做更好的准备。高途显然对目前的运营模式不是非常的满意，所以需要重新思考更好的运营模式。

5、首先，在线教育的裁员直接原因是因为规定限制的增多以及资本投入的减少，教育机构的监管变得严格，所以使得他们的利润空间大幅度降低。

6、“双减”意见下发后，高途集团创始人、CEO陈向东就召集管理层开会，定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。相当于高途1/3的人会离开。途创始人陈向东发布内部信，宣告了公司的命运，裁员已成为必然。

在线教育或将大裁员,如何看待这次堪称行业生死转折点的史上最大...

一场大型疫情足以改变人们的消费习惯，我认为如果还要在教培行业继续干下去，要么依托互联网迅速转型，要么做最坏打算，冬眠起来熬过寒冬，裁员，削减开支，收缩项目都是无奈之选。

对比这些行业巨头，一些腰部、尾部企业的境况则更加惨淡，可以说是在生死边缘苦苦挣扎了。老牌教育机构“优胜教育”早就暴雷，总部人去楼空。

生活没有问题，而且还不错。一些教育机构的倒闭是由于制度上的原因，如果它们合格并且运行良好，它们就不会倒闭。让学生快乐成长，开阔心胸，比每天在各种培训班读死书、死读书要强得多。创新思维，有更大的发展空间。

活下去最好的办法就是裁员。这一次对于行业的整改是非常有必要的，因为整个教育行业的发展是非常混乱的，而且对于家长和老师都产生了非常大的压力，在整改了之后能够变得更好，而且有利于我们国家的出生率的上升。

教育培训机构的现状小编想跟大家说的是，本来教育培训机构是一个比较不错的行业。有很多学生在毕业之后找不到工作，都会选择去教育培训机构。

对许多人来说，2020年的新冠肺炎疫情让他们真正接触到了在线教育。说实话，网络教育涉及面很广。为了便于我们理解，我把网络教育大致分为三类。中小学生在线教育。

培训机构改革新政策

这些措施包括但不限于：严格限制校外培训机构的规模、收费标准和内容设置，逐步实现校内外一体化等。

法律分析：各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。

校外培训机构开展学科类培训的班次、内容、招生对象、上课时间等要向所在地教育行政部门进行审核备案并向社会公布。

、课后服务结束时间不早于当地下班时间 。7 、课外培训结束时间不得晚于晚上 9 点 。资质层面： 8 、没有培训资质的一律关闭 。 9 、已取的资质的 ，重新审批 ，淘汰一批机构 ，压缩机构总数量 。

坚持从严审批机构要求各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构。严禁资本化运作：学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。建立培训内容备案与监督制度。