医生、老师都很缺,为什么医学教育学行业还不愿意多招人?

首先、医生和老师都是专业性极强的行业， 要成为医生和老师，必须先有相关专业的知识体系和实践经验。目前，招聘医生和教师都需要专业学校出来的，而且现在医学的分数很高，光这一点就能把很多人拒之门外。

首先，医生和老师的门槛是很高的，普通人想进还进不了。尤其是三甲医院，对医生的要求很高，学历得是博士。其次，医生和老师，职业性质比较特殊，所以从事的人员自身素养一定要高，一个关乎着患者生命，一个关乎着国家的未来。

不是医院不愿意多招人，是在现行的体制下，大医院有足够的进修生，规培生，研究生，实习生等免费劳动力来干活，所以没有动力招刚毕业的新人来慢慢培养，因为培养新人成本太高，不确定性多。

我们都知道每一个专业领域都有一定的人数，并不能够因为他缺乏而去选择多招收。毕竟每个学校的教育资源是有限的，如果过多的去招收人的话，只会造成一种泛滥的现象，并没有对社会起到很好的帮助作用。

在如今消费主义盛行的年代，真正能抛弃利益投入到教育和医疗行业的不多了。这不是他们的错，是环境因素。

因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。再者医生是一个非常辛苦的行业，扩招也不一定人愿意上。也需要一步一步的来啊！因为医生这是个技术性的行业，不是短时间内可以学成的。

教育培训机构为什么越来越难做?

高房租及线上教育的双重影响。前文提到校外培训机构的运营成本很大一部分是房租成本。近几年由于房价越来越高，培训机构的房租成本也越来越高了。

主要表现在在下四个方面：一是培训市场准入门槛低，各类培训机构主体并存；二是市场监管不力；三是培训机构自身管理不善；四是质量标准难以统一，培训效果良莠不齐。

我觉得难做的一个点在于，可能没有赚钱。我之前就是这样的，开了一家跆拳道机构，有几家分校，几年下来学员也有不少，但最后发现就是没有赚钱。我也找不到问题在哪里。

行业竞争太激烈，市场趋于饱和，又需要大量的固定成本支出，入不敷出，很容易造成资金链断裂、融资失败等。这几年本来各行各业都不景气，教育培训机构太多了，也越做越精，做得不专业的自然就面临淘汰。

在义务教育阶段，国家为了发展学生各方面的能力，大力提倡一些综合实践活动。失去教育公平教育机构的存在也是“资本进入教育领域”的表现。如果教育和金钱挂上“钩子”，就会出现教育资源分配不均的现象，导致教育不公平。

第五，线上教育混乱，可信度下降。近年来，不同级别的online 教育组织率先出现，竞争手段差，导致online 教育混乱，导致客户可信度下降。

教培行业出现13个岗位抢一个名校生,为何教培岗会如此稀缺人才?

这就造成了多个岗位抢一个名校生的局面。第二个原因就是教培行业需求量大。很多人越来越重视教育，这就会导致越来越多的人都想要通过寻找一些教培机构去培养自己的孩子，并且也想要让自己的孩子有一个更好的发展。

第一点是很多依赖前端的公司所具有的通病，第二点则是行业属性决定，因为前景广阔造成人员供不应求，所以招聘市场火爆。

还需要保证孩子将来成为栋梁之才，把孩子培养成一个对国家社会有所帮助的人才，随着父母对教育的重视，一定程度上促进了教培行业发展。

教育培训机构的大量出现也表明大家对于教育的重视程度变得越来越高。现在很多家长都愿意让自己的孩子从小掌握一技之长，因此在很小的时候，家长就会把自己的孩子送到一些专业的教育机构来进行培训。